超百位高管离职，揭露基金业“离职潮”背后的真相

今年基金经理离职人数是不是比往年更多？

基金经理离职是行业常态，今年前三季度离职人数多达250人，绝对值较多，但与前两年相比差异不大。公募行业基金经理数量在逐年增长，目前超过3300人，也会导致离职人数增多。最近一些明星基金经理的离职也放大了市场对基金经理不稳定这件事的体感。离职率是关键指标，近年来维持在11%-13%左右，今年预计也在10%左右，差异不大。

在市场表现低迷的时候，是不是更容易看到基金经理们“一走了之”？

基金公司的高管和基金经理都面临考核。市场下行时，问题会显露，竞争激烈，自然淘汰人员。然而，数据显示在下行市场，人员流动不如在牛市剧烈。在熊市，离职率相对较低，例如2018和2022都为11%，而在牛市，离职率更高，如2014和2015分别为23%和27%。在牛市，基金经理更容易跳槽，而在熊市，人员变动相对较少。

基金公司高管变动会产生什么影响？

高管变动可能导致以下影响：

1.造成基金公司管理层不稳定：高管变更影响公司战略和决策，引入新思维或不稳定。

2.影响投研文化和团队：高管是文化传播者，变更可能影响公司文化和团队稳定性。

3.影响投资策略和表现：高管变动可改变投资策略、风格和业绩，需要时间调整。

4.影响声誉和品牌：离职或负面事件影响公司声誉和品牌。在国内，公司方向常由大股东决定，高管执行。因此，高管变动通常不会引发急剧改变。

目前在国内，基金公司的方向由大股东决定，高管本人更多的是去执行，所以很多时候高管变动对公司发展并不会有急转弯式的影响。

基金公司高管变更背后的原因是？

1.股权变动：公司股权变更可能导致高管团队变动。

2.市场竞争：激烈竞争和市场变化促使公司不断调整管理层以适应需求。

3.业绩压力：基金公司的高管或因基金表现不佳而变动，以改善业绩。

4.个人原因：高管可能因个人机会、薪酬或其他原因而选择加入或离开公司。

基金经理变更后，投资者是否需要重新考虑投资策略？

答案肯定是要的。基金经理是一只基金的管理人，他的人选对基金的业绩还是有很大的影响。但确实，基金经理对不同类型基金的影响大小是不一样的。对于主动基金，如果发生基金经理离任，当初买这个基金的投资逻辑受到调整，需要重新评估新任基金经理。

投资者因人事变动而失去信任，认为是基金经理不负责任的表现，应该如何看待这种观点？

基金公司过去将基金经理塑造成明星，吸引投资者，这是不够负责的。然而，如果基金经理离职是因为不佳的业绩，公司寻找更强者，对投资者或许有益。基金经理变动是正常现象，就像职场跳槽一样。投资者可以规划风险，了解基金公司的人员稳定性。如果担心基金经理的变动，也可考虑投资指数基金，因为基金经理对于这类基金的重要性较低，即使他们离职，也无需过分忧虑应该如何处理。

未来基金公司人员高频流动的趋势是否会延续？

随着公募基金行业竞争加剧，基金公司为适应市场需求和提高竞争力，可能需通过调整高管团队，寻求新机会。复杂的市场和监管要求增加了对高管的专业能力的要求。这些因素或导致高管频繁变动，趋势或将持续。

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